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======Schwäche und Leitung ...======
Freitag, 7. September 2012. Haben Menschen mit Führungebegabung Schwächen? Du
wirst wahrscheinlich sofort an einige Politiker denken, oder du wirst an deinen
Chef erinnert sein oder Verantwortliche in deiner Organisation. Was sind ihre
besondere Schwächen? Und wie gehst du damit um?
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**Die Schwächen von Führungspersönlichkeiten ...**
Leiter sind Menschen, die Leitungsbegabungen haben. Davon einmal abgesehen sind sie
Menschen wie du und ich, sie sind einfach normale Leute. Das bedeutet auch:
sie haben Stärken und Schwächen. Die Leitungsbegabung kann eine Stärke sein ...
es kann viele Schwächen geben, welche diese Stärke begleiten.
Auch müssen wir festhalten, dass es viele verschiedene Arten der Führung gibt. Da ist
die autokratische Führung, wo der Leiter für sich entscheidet und seine Entscheidung
den anderen auferlegt. Da ist die partizipative Führung, wo der Leiter moderiert
und gemeinsame Lösungen der Gruppe finden hilft. Laissez-faire artige Leiterschaft
ist es, wenn der Leiter den Gruppenmitgliedern viel Freiheit gibt, aber das kann
sich auch als Schwäche herausstellen, ein Vakuum von Leiterschaft!
Als Leiter habe ich schon viel über meine eigenen Schwächen nachdenken müssen. Wo
habe ich selbst vorsichtig zu sein. Gebe ich meinen Leuten
die richtige Art von Führung und Leiterschaft? Führe ich zu viel oder nicht genug?
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**Jesus als starker Leiter ...**
>
Jesus hat diese besondere Form von Leitung. Das Neue Testament zeigt ihn als einen
sehr starken Leiter ... seine Leitungsbegabung ist erstaunlich. Ohne irgendwelche
weltlichen Mittel war er in der Lage, Tausende zu leiten während seiner Tour
durch Palästina. Seine Worte waren so unkonventionell und gleichzeitig so herausfordernd,
dass sogar starke Führungspersönlichkeiten wie Petrus sich ihm völlig ergaben
und seinem Team beitraten.
Es ist schwer, den Leitungsstil Jesu in einem einfachen Ausdruck einzufangen. Er hat
Elemente aller Leitungsstile, die wir heute kennen. Er war autokratisch, denn er kennt
nicht nur die Wahrheit, sondern er IST die Wahrheit. Er ist partizipativ, denn
er nannte seine Leute Freunde und starb sogar für sie. Er wollte, dass wir voll
teilhaben und selbst Verantwortung übernehmen - auch wenn er "der Meister" bleibt.
Er hat Elemente vom Laissez-faire, denn er gibt uns viel Freiheit, zu unseren
eigenen Entscheidungen zu kommen, solange wir "in ihm" bleiben, in seinem Geist.
Als Leiter heute müssen wir unseren Verstand und unser Herz öffnen, um von Jesus
zu lernen. Er hat tiefer geschaut als seine Zeitgenossen. Er hat nicht Halt
gemacht beim Status Quo, mit seiner Umgebung so wie sie war, sondern er hat ein
langfristiges Projekt gestartet, zu erneuern und zu heilen. Gleichzeitig war er
extrem realistisch und vorsichtig zum Thema schnelle Umwälzung. Es gibt hier viel
Führung für uns, um für unsere täglichen Leitungsaufgaben zu lernen ...!
(Roland Potthast)
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